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Contar con herramientas que permitan realizar teletrabajo, es la mejor solución en momentos en los que proteger la salud es lo más importante. Nuestro Software Siigo en sus versiones para empresario y contador posee las herramientas necesarias para ser el mejor aliado en época de trabajo en casa. Marzo 2020 – Para nadie es un secreto que nos encontramos en un momento crítico. Debemos tomar medidas inmediatamente si queremos prevenir una propagación y que el impacto de la pandemia sea mayor. Hemos sido aconsejados para no salir de nuestros hogares, también a mantener a raya el contacto físico y tomar una serie de precauciones en términos de higiene con el fin de protegernos y a nuestro entorno.

Fechas de pago de impuesto de renta y complementarios La obligación de presentación de la declaración de renta y complementarios para personas jurídicas, según el Decreto 520 de 2020, debió realizarse entre el 8 al 22 de julio de 2022. Asimismo, no olvides corroborar todos tus datos e información para que tu documento de presentación tributaria esté correcto. Los vencimientos del pago de la segunda cuota quedan de la siguiente manera:

Un software contable facilita tus responsabilidades y te permite gestionar efectivamente los requerimientos de tus clientes. Son múltiples los beneficios de un programa o plataforma contable; entre ellos está la optimización o eliminación de ciertos procesos operativos dentro de tu empresa; con esto, tendrás tiempo disponible para disfrutar de lo que más te gusta. Pero, ¿Qué es un software contable? Un software contable es un programa o sistema informático que permite el registro y procesamiento de datos contables. Puede estar alojado en sitio en un computador o en la nube para ser trabajado desde internet, su finalidad es ayudar principalmente contadores y empresas a tener su información contable segura, disponible, al día y ordenada. Un sistema contable es la mano derecha de un contador. A continuación te vamos a detallar cuáles son los beneficios de un software de este tipo para tu labor como contador.

Retención en la fuente: conceptos clave y tabla vigente para 2021

Salario mínimo legal vigente para el 2024: así quedó el sueldo

El acuerdo laboral verbal o escrito al que llegan tu trabajador y tu empresa se conoce como contrato de trabajo. Los contratos de trabajo son documentos indispensables para las dos partes, ya que establecen términos y particularidades que deben cumplir durante el tiempo que dure la relación laboral. Las características del contrato laboral están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo -CST, documento que deben conocer tanto empleados como empresarios. Adicionalmente, el CST especifica los tipos de contratación en Colombia. ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo? Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de prueba o acuerdo de preaviso para la terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál es la relación laboral que tendrá con un empleado. El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contratos laborales en Colombia, cada uno con unas características que sirven para establecer la remuneración salarial, duración, entre otros aspectos que las partes consideren pertinentes.

Cada año los contribuyentes deben preparar la declaración y el pago de sus impuestos de acuerdo a las fechas establecidas por el gobierno nacional. Con la publicación del decreto 2345 del 2019, se estableció el calendario tributario 2020 que deben cumplir los obligados al pago de impuestos. En este artículo te contamos los plazos establecidos para los diferentes impuestos nacionales que cobijan a muchos contribuyentes del país. Fechas establecidas en el calendario tributario 2020 Impuesto de renta El impuesto de renta es un tributo nacional que debe declararse y pagarse de acuerdo a los siguientes tipos de contribuyentes: grandes contribuyentes: pago en 3 cuotas. personas jurídicas: pago en 2 cuotas. personas naturales: pago en 1 cuota.

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP) es la entidad encargada de verificar que las empresas y los trabajadores independientes cumplan con los pagos a salud, pensión y parafiscales. Para tu empresa es vital cumplir con estos aportes ya que evadir estas obligaciones tiene consecuencias sancionatorias que pueden afectarte económicamente. A continuación te contamos las sanciones que impone la UGPP y cómo puedes evitarlo. ¿Cuáles son las sanciones que impone la UGPP? Una empresa o trabajador independiente está en la obligación de cumplir con los aportes a seguridad social y parafiscales. Cualquier omisión en los pagos, errores o no afiliación es casual para que te sancionen, según el artículo 314 de la Ley 1819 de 2016 que modificó al artículo 179 de la Ley 1607 de 2012. La UGPP emplea llamados de atención o requerimientos para que cumplas o corrijas la presentación de tus obligaciones, lo anterior según el tipo de sanción. Te contamos cuales son los parafiscales y quien debe pagarlos.

En Colombia, las empresas tienen por obligación pagar los aportes a seguridad social y parafiscales por cada empleado que contraten. En el caso de los aportes parafiscales, la empresa (empleador) debe pagar la totalidad de estos y no un porcentaje, como sucede con la seguridad social. Si incumples con esta obligación, tu empresa puede ser sancionada por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), entidad encargada de verificar el cumplimiento de estos pagos. Para conocer todos los aspectos importantes y qué son los parafiscales te invitamos a leer este artículo. ¿Qué son los aportes parafiscales? Una empresa debe pagar por cada empleado contratado los aportes parafiscales, denominados así porque son pagos obligatorios que realizan los empleadores para contribuir al financiamiento y operatividad de organismos públicos o mixtos como las cajas de compensación familiar, el ICBF y el SENA. El pago de estos aportes beneficia tanto a los trabajadores como a las entidades. Los primeros reciben subsidios y otros servicios gracias a que se afilian a las cajas de compensación familiar; los segundos logran ofrecer programas para las poblaciones vulnerables o con menores ingresos económicos gracias a los aportes que reciben.