Reforma Laboral 2024: ¿Qué retos trae para las pymes?

El panorama laboral en Colombia está a punto de transformarse con la Reforma Laboral 2024. Este cambio legislativo promete un impacto significativo en la forma en que las empresas, especialmente las pymes, operan y gestionan sus equipos. Pero, ¿qué implica realmente esta reforma? ¿Cómo puede una pequeña o mediana empresa adaptarse sin perder competitividad? Aquí te lo contamos.

¿De qué trata la Reforma Laboral en Colombia 2024?

Es un esfuerzo legislativo que busca fortalecer los derechos de los trabajadores, promover condiciones de más justas y adaptar las normativas al contexto actual del mercado laboral. Con esta reforma, se introducen cambios clave en horarios, contratos y beneficios, que afectan tanto a empleadores como a empleados.

En esencia, esta reforma intenta equilibrar la balanza: asegurar mejores condiciones para los trabajadores sin descuidar la sostenibilidad de las empresas. Sin embargo, este equilibrio plantea retos únicos para las pymes, que representan más del 90% del tejido empresarial en Colombia.

Artículos sobre Sindicalismo

Art. 62: refuerza la libertad sindical con más garantías para evitar prácticas antisindicales.

Art. 63: implementa un proceso judicial ágil que protege a trabajadores de ser víctimas de discriminación por pertenecer a un sindicato.

Art. 65: promueve la igualdad de género en los sindicatos, buscando una representación más equitativa para las mujeres.

Art.  66: se prohíben los pactos colectivos en empresas con sindicatos, fortaleciendo el rol de estos para negociar en nombre de los trabajadores

Teletrabajo y Flexibilidad

Art. 56: amplía las opciones de teletrabajo, permitiendo que los empleados puedan trabajar de forma autónoma, móvil, híbrida o incluso desde otros países, siempre que cumplan con la normativa.

Art. 57: introduce un auxilio de conectividad para teletrabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos, cubriendo los gastos de internet y otros medios de comunicación necesarios para la realización de sus labores.

Licencia de Paternidad

Sea probó también el aumento progresivo de la licencia de paternidad en Colombia: es decir, será de 3 semanas en 2025 y alcanzará las 4 semanas en 2026. Esta licencia remunerada la otorgará la EPS y aplicará tanto en nacimientos como en adopciones.

Flexibilidad en los horarios laborales

• Jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares (Artículo 47): Este artículo introduce esquemas de trabajo flexibles para quienes cuidan de niños, adultos mayores o personas dependientes, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Horarios laborales para cuidadores de personas con discapacidad (Artículo 48): Garantiza que los cuidadores puedan ajustar sus horarios laborales para cumplir con sus responsabilidades de atención, sin afectar su estabilidad laboral.
• El horario nocturno inicia a las 7:00 p.m., dos horas antes del límite previo, que era a las 9:00 p.m. Esto implica un cambio significativo en los recargos nocturnos, ya que los trabajadores que inicien turnos después de esa hora tendrán derecho al incremento salarial respectivo​.
• Para los fines de semana, el trabajo dominical y festivo también experimenta cambios en los recargos. El pago adicional por estas jornadas incrementará progresivamente hasta alcanzar un 100%, lo que se espera beneficie a los empleados que trabajan en horarios fuera de los días hábiles tradicionales​

Reducción de la jornada laboral

Aunque no es parte de la reforma como tal, se alinea con la Ley 2101 de 2021, que estipula una reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin disminución salarial. Este cambio es parte del contexto general de las modificaciones laborales.

Días laborales y descansos

• No se mencionaron cambios significativos en días laborales ni descansos en esta etapa de aprobación, pero los artículos refuerzan la necesidad de equilibrar las jornadas con derechos como el acceso a descansos dignos y condiciones laborales justas.

Trabajo en Plataformas Digitales

Establece que los trabajadores de plataformas digitales, como los repartidores o domiciliarios, podrán ser considerados como dependientes o independientes, según su relación laboral. Además, las plataformas deben garantizar su seguridad social, registro laboral adecuado, y derecho al descanso, sin imponer exclusividad.

Formalización de Micronegocios (Artículo 38): Se implementan medidas para formalizar micronegocios en sectores como la agricultura y hostelería, permitiendo cotización a seguridad social a tiempo parcial y ofreciendo incentivos para que los empleados coticen regularmente.

Contratos de Aprendizaje

Art. 22: establece que el contrato de aprendizaje será un acuerdo laboral temporal, permitiendo que estudiantes obtengan formación práctica en empresas por hasta 36 meses. En la fase lectiva recibirán el 60% de un salario mínimo, y en la fase práctica un salario mínimo completo.

Art 23: las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices deberán pagar al SENA 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz faltante. Estas medidas buscan promover el empleo juvenil y mejorar la formación.

Nuevos artículos aprobados

Reconocimiento de Experiencia Laboral para Personas Privadas de la Libertad; es decir, se reconocerán como experiencia laboral todas las actividades productivas de personas privadas de la libertad, con la debida certificación.

Formalización de Transportadores: ahora, transportadores de carga deberán contar con un contrato directo con el empleador, lo cual les dará acceso a seguridad laboral, horas extra y recargos nocturnos.

Formalización de Manipuladores de Alimentos del PAE: Se impulsa la formalización del personal del Programa de Alimentación Escolar (PAE). A partir de 2025 se formalizará al 25%, y cada año siguiente se irá aumentando hasta alcanzar el 100% en 2028, de acuerdo con las condiciones financieras.

Artículos eliminados

• Licencia de Maternidad y Paternidad para Parejas del Mismo Sexo. El artículo que permitía a parejas del mismo sexo decidir entre la licencia de maternidad y paternidad en adopciones, bajo las mismas condiciones que parejas heterosexuales, fue eliminado.
• Contrato Agropecuario. Los artículos 31, 32 y 33, que introducían un contrato agropecuario para trabajadores rurales con ciertas condiciones específicas, fueron descartados. Estos artículos generaron preocupación porque, según la oposición, podían aumentar la informalidad laboral en el sector rural y elevar los costos para los empleadores​.
• Incremento en indemnizaciones por despido sin justa causa. La reforma planteaba aumentar las indemnizaciones (Art.8) tanto para contratos a término fijo como indefinido, pero esta medida no fue aprobada. La oposición argumentó que esto podría desincentivar la generación de empleo​.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma Laboral en Colombia?

La reforma laboral en Colombia aún no tiene una fecha exacta de entrada en vigor.

Aunque se han realizado avances significativos en su aprobación, tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado, el proceso legislativo aún no ha concluido por completo.

¿Por qué no hay una fecha exacta?

• La reforma debe pasar por varias etapas más, como la conciliación entre las dos cámaras y la sanción presidencial.
• Algunos aspectos específicos de la reforma aún están siendo discutidos y ajustados.
• Es probable que algunas de las disposiciones de la reforma se implementen de manera gradual para permitir una adaptación adecuada por parte de las empresas y los trabajadores.

¿Qué se sabe hasta ahora?

• La reforma ha sido aprobada en primer debate en la Cámara de Representantes.
• Se espera que la reforma introduzca cambios importantes en temas como la remuneración por trabajo en días festivos, las licencias médicas, y la contratación laboral.
• El objetivo principal de la reforma es brindar mayores garantías y derechos a los trabajadores colombianos.

Beneficios de la Reforma Laboral para Trabajadores y Empresas

La Reforma Laboral 2024, aunque presenta retos significativos, también abre una puerta hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado y sostenible. Este marco no solo busca proteger a los trabajadores, sino también incentivar el crecimiento empresarial a través de medidas que, correctamente implementadas, pueden generar resultados positivos para ambas partes. A continuación, desglosamos los principales beneficios que trae esta reforma:

Trabajadores

• Mejores condiciones laborales

La reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas permite a los empleados dedicar más tiempo a su vida personal y familiar. Este cambio promueve un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que se traduce en bienestar emocional y físico.

Los recargos nocturnos desde las 6:00 p.m. garantizan una remuneración más justa para quienes trabajan fuera del horario regular, mejorando así, su calidad de vida.

• Mayor estabilidad contractual

La regulación de los contratos de prestación de servicios reducirá la incertidumbre laboral, ya que muchos trabajadores pasarán a tener contratos laborales con prestaciones sociales, acceso a seguridad social y beneficios como vacaciones y cesantías.

Este cambio fomenta un ambiente laboral más seguro y confiable, reduciendo el estrés asociado a la precariedad laboral.

• Fortalecimiento de los derechos laborales

La reforma refuerza los derechos de los trabajadores frente a despidos injustificados, aumentando las garantías legales y minimizando prácticas abusivas.

También promueve una mayor inclusión, especialmente para mujeres y jóvenes, mediante incentivos para su contratación.

• Oportunidades en empleos verdes y azules

Los trabajos relacionados con la sostenibilidad ambiental y la conservación de recursos hídricos abren nuevas oportunidades laborales con un enfoque en la innovación y el cuidado del planeta.

Empresas

Aunque algunas empresas, especialmente las pymes, pueden percibir inicialmente los cambios como una carga adicional, existen beneficios tangibles que la Reforma Laboral 2024 puede ofrecer a quienes adopten una mentalidad estratégica:

• Fuerza laboral más productiva

Empleados más felices y con un mejor equilibrio entre vida y trabajo tienden a ser más productivos y comprometidos. Estudios internacionales han demostrado que jornadas laborales reducidas, acompañadas de un manejo eficiente, pueden incrementar la eficiencia operativa.

• Reducción de la rotación de personal

Las mejores condiciones laborales fomentan la fidelización de los empleados, lo que disminuye los costos asociados al reclutamiento y la capacitación de nuevos talentos.

• Incentivos para la generación de empleos Verdes y Azules

Las empresas que inviertan en empleos sostenibles podrían acceder a beneficios fiscales, programas de financiamiento y alianzas con el gobierno para proyectos innovadores en sectores clave.

• Adaptación a estándares globales

Al ajustarse a modelos laborales modernos y más justos, las empresas colombianas se alinean con estándares internacionales, mejorando su reputación y competitividad en mercados extranjeros.

• Impulso a la innovación y digitalización

La promoción del teletrabajo y las jornadas flexibles obliga a las empresas a implementar herramientas tecnológicas y procesos más eficientes, así abren nuevas oportunidades de negocio.

• La sinergia entre trabajadores y empresas

La verdadera fuerza de la Reforma Laboral radica en la posibilidad de construir un entorno laboral más colaborativo. Si bien hay desafíos iniciales, estos cambios fomentan relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto mutuo.

Por ejemplo:
Un negocio que adopte la jornada laboral reducida y ofrezca opciones de teletrabajo puede no solo aumentar la satisfacción de sus empleados, sino también optimizar costos en infraestructura y operación. Al mismo tiempo, los trabajadores motivados y comprometidos aportan ideas innovadoras que impulsan el crecimiento empresarial.

Enfoque en Empleos Verdes y Azules: La nueva tendencia laboral

La Reforma Laboral 2024 en Colombia no solo se centra en los derechos de los trabajadores y en la reducción de la jornada laboral, sino también en la promoción de nuevas tendencias laborales que buscan alinear la economía nacional con las necesidades globales de sostenibilidad. En este contexto, los empleos verdes y empleos azules se presentan como una de las apuestas más relevantes, abriendo oportunidades tanto para los trabajadores como para las empresas.

Empleos verdes
Los empleos verdes están relacionados con actividades que contribuyen a la sostenibilidad ambiental. Estos trabajos están diseñados para proteger el medio ambiente y hacer un uso eficiente de los recursos naturales. Abarcan sectores como la energía renovable, la agricultura sostenible, la gestión de residuos, la reforestación, la movilidad sostenible y la construcción ecológica.

Ejemplos de empleos verdes:

• Ingenieros ambientales
• Técnicos en energía solar y eólica
• Especialistas en reciclaje y gestión de residuos
• Asesores en eficiencia energética

Empleos Azules
Los empleos azules, por otro lado, se enfocan en la conservación y el manejo sostenible de los recursos hídricos y el ecosistema marino. Son clave en la protección de los océanos, mares, ríos y lagos, y en la promoción de actividades relacionadas con la pesca sostenible, el ecoturismo, la acuicultura y la limpieza de cuerpos de agua.

Ejemplos de empleos azules:

• Técnicos en tratamiento de aguas
• Biólogos marinos
• Especialistas en acuicultura
• Expertos en conservación de hábitats acuáticos

¿Por qué es importante este enfoque en Colombia?

Colombia, como uno de los países más biodiversos del planeta, tiene un potencial enorme para generar empleos sostenibles en sectores verdes y azules. A través de iniciativas que impulsan el cuidado del medio ambiente y el uso racional de los recursos naturales, el país busca no solo mejorar sus indicadores de desarrollo sostenible, sino también generar nuevas fuentes de empleo.

Según el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, se estima que los empleos verdes y azules podrían ser claves para cumplir los compromisos de Colombia con el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en particular con el ODS 8, que busca promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

Cuadro Comparativo: Empleos Verdes vs. Empleos Azules

Impacto de los Empleos Verdes y Azules en las pymes

Para las pymes, tanto los empleos verdes como los azules presentan una oportunidad estratégica. Estas pequeñas y medianas empresas pueden ser actores claves en la transición hacia una economía más verde y sostenible, adaptándose a los cambios normativos y a la demanda creciente de productos y servicios ecológicos.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas se deben trabajar por ley en 2024?

Según la reforma, la jornada laboral se reducirá progresivamente de 48 a 42 horas semanales, sin disminución de salario.

¿Qué dice la reforma sobre los contratos de prestación de servicios?

Se establece que muchos contratos de prestación de servicios deben convertirse en contratos laborales, asegurando prestaciones sociales para los trabajadores.

¿Qué sucede con la ley de las 48 horas en Colombia?

La Ley 2101 de 2021 ya había planteado la reducción de la jornada laboral. La reforma 2024 acelera este proceso, asegurando su implementación total para finales de 2026.

¿Qué pasa si no cumplo con las nuevas normativas?

El incumplimiento podría resultar en sanciones económicas y demandas laborales. Es crucial que las empresas estén al día con los cambios.

Inicia revisando tus contratos, ajusta tus procesos internos y capacita a tu equipo en las nuevas normativas. La transformación puede ser desafiante, pero también es una oportunidad para crecer y destacar en un mercado laboral más competitivo.